Medewerker begraafplaatsadministratie – project ruimen
Team Groen
- Uren
- 36 uur per week – tijdelijk voor één jaar
- Deadline
Jij gaat zorgvuldig en nauwkeurig te werk!
Team Groen heeft ruimte voor een medewerker begraafplaatsadministratie project ruimen.
Jouw uitdaging
De komende jaren willen wij een groot deel van de gemeentelijke begraafplaatsen herinrichten. Dit is nodig omdat de begraafplaatsen te groot zijn en daardoor veel kosten met zich meebrengen. Tegelijkertijd willen we de rechtsongelijkheid opheffen tussen de graven waarvoor wel rechten worden betaald en de graven waarvoor geen rechten worden betaald. Het ruimen van een deel van de graven is hier onderdeel van. Dat moet uiteraard zorgvuldig administratief voorbereid, gecontroleerd en afgewikkeld worden. We zoeken daarom een collega die uitdaging ziet in deze werkzaamheden. Als medewerker begraafplaatsadministratie werk je direct samen met de projectleider. Zij is verantwoordelijk voor de opzet en het verloop van het project. Jij geeft daar ondersteuning aan en helpt mee bij de uitvoering hiervan. De duur van deze functie is gekoppeld aan het project ruimen. Een besluit over het verlengen van dit project moet nog genomen worden.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Het verwerken van alle administratieve gegevens die te maken hebben met het ruimen van graven.
- Schriftelijke en mondelinge communicatie onderhouden met rechthebbenden.
- Alle voorkomende administratieve werkzaamheden die met de uitvoering van het project te maken hebben.
Jouw team
Team groen bestaat uit ongeveer 50 medewerkers. Zij zijn samen verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van het openbaar groen, de sportvelden en de gemeentelijke begraafplaatsen. Team groen is onderdeel van de afdeling Realisatie en Beheer. De afdeling Realisatie en Beheer is verantwoordelijk voor de aanleg, het beheer en het onderhoud van de openbare ruimte inclusief openbare gebouwen
Jouw eigenschappen en competenties
Bij dit project is het belangrijk om precies en nauwkeurig te werk te gaan. Het gaat om een gevoelig onderwerp en dit kan soms uitdagingen met zich meebrengen.
Verder beschik je over:
- Mbo werk- en denkniveau
- Kennis en vaardigheid in Excel en Word
- Inlevingsvermogen op het onderwerp, zakelijkheid op de uitvoering
- Goede mensenkennis en hoe met mensen om te gaan
Ons aanbod
De gemeente Terneuzen is de grootste gemeente van Zeeland. Daar passen ambities bij van formaat en ingewikkelde keuzes. De ene na de andere uitdaging krijg je zo voorgeschoteld. Daar staat tegenover dat het zorgt voor een leuke en interessante afwisseling in je werk. En wij zorgen ervoor dat je volop de ruimte en het vertrouwen krijgt om dat op jouw manier te doen! In uitdagingen, flexibiliteit, opleiding en ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. Wij bieden je daarom:
- Een salaris van maximaal € 3696 bruto per maand bij een werkweek van 36 uur (salarisschaal 6, cao gemeenten). Je beginsalaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring. Bij goed functioneren, zetten we de arbeidsovereenkomst na één jaar om in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris. Dit bouw je elke maand op. Je zet het budget naar eigen wens in. Bijvoorbeeld voor extra verlof, een fitness- en/of sportabonnement, fiets of extra salaris op het moment dat het jou goed uitkomt.
- Een vergoeding voor je woon-werkverkeer van € 0,23 per gereisde kilometer en een thuiswerkvergoeding.
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
- Mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling. We hebben een online leerplatform, GoodHabitz, maar zijn ook benieuwd naar jouw persoonlijke wensen.
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van verlof faciliteiten en gratis parkeermogelijkheid en toegang tot het zwembad.
- Een goede werk/privé balans dankzij flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken door verstrekking van smartphone en laptop.
- Bij indiensttreding vindt screening plaats. Tijdens het dienstverband kan periodiek een screening plaatsvinden, afhankelijk van de aard van de functie.
Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze Werken bij pagina. Laat je hier ook inspireren door verhalen van onze collega’s!
Solliciteer!
Pak je ruimte en stuur ons je sollicitatiebrief en cv via de knop ‘Solliciteren’. Wij bieden je de kans om je carrière bij ons een vliegende start te geven, of juist verder in te vullen met volop mogelijkheden!
Neem voor meer informatie over deze vacature contact op met Irwin de Smet, Teamleider Groen. Dat kan via tel.nr. 06-13770236 of e-mail i.desmet@terneuzen.nl.
Solliciteren kan tot en met zondag 8 maart 2026.
+31 06-13770236
Je hebt een functie gezien waar je op wilt solliciteren, maar hebt nog een prangende vraag. Bel dan gerust de contactpersoon van de vacature. Als je zover bent, klik dan onderaan de vacaturepagina op ‘solliciteren’ en vul het sollicitatieformulier in. Voeg ook je cv en motivatiebrief toe. Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging. Wanneer de vacature sluit, bekijken we alle sollicitaties. Meestal krijg je binnen een week een mailtje met een uitnodiging voor een gesprek of een afwijzing.
Het eerste gesprek is een kennismaking. Een leidinggevende en collega van het team vertellen je over onze organisatie en de functie waarop je solliciteert. Daarnaast willen we meer over jou te weten komen. We zijn benieuwd naar jouw werkervaring en waarom jij geschikt bent voor de functie. Hebben we allebei het gevoel dat jij bij ons past, dan gaan we graag met jou verder naar de volgende stap: het tweede gesprek!
Tijdens het tweede gesprek hebben we misschien nog wat verdiepingsvragen. Je maakt dan ook kennis met andere collega’s, bijvoorbeeld het afdelingshoofd of andere collega’s uit het team. Voor sommige functies maakt een assessment deel uit van de sollicitatieprocedure. Als dit zo is, staat dit in de vacaturetekst.
Als jij de meest geschikte kandidaat voor de functie bent, nodigen we je graag uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. In dit gesprek krijg je meer informatie over het werken bij de gemeente Terneuzen en doen we je een aanbod met een passend salaris en uitgebreide arbeidsvoorwaarden. Daarnaast vragen we je om een aantal formulieren in te vullen die we nodig hebben voor onze personeels- en salarisadministratie. Bij indiensttreding vindt screening plaats. Tijdens het dienstverband kan periodiek een screening plaatsvinden, afhankelijk van de aard van de functie. Hebben we een akkoord over de arbeidsvoorwaarden? Je ontvangt de arbeidsovereenkomst en je leidinggevende neemt met jou contact op om afspraken te maken over je eerste werkdag.
Op je eerste werkdag zorgen wij ervoor dat je aan de slag kunt. De toegang tot de locatie en je telefoon zijn geregeld en als het nodig is voor jouw functie staat ook je laptop klaar. Natuurlijk maak je ook kennis met je team en krijg je een eerste introductie, zodat je je snel thuis voelt. Ook organiseren we bijeenkomsten voor nieuwe medewerkers. Welkom bij de gemeente Terneuzen! Wij geven je de ruimte om hier je uitdagingen aan te gaan.
