Adviseur huisvesting- en verhuurvergunningen
Vergunningen en Planologie
- Uren
- tijdelijk voor 3 jaar - 28 uur per week
- Deadline
Jij voert regie over aanvragen huisvestingsvergunning en verhuurvergunning, toetst deze aanvragen aan relevante lokale verordeningen en adviseert over het al dan niet vergunning plichtig zijn. Hiermee draag jij bij aan hoe onze gemeente er in de toekomst uit komt te zien
Team Vergunningen en Planologie heeft ruimte voor een Adviseur huisvesting- en verhuurvergunningen
[ 28u per week]
Jouw uitdaging
In deze functie voer je regie over de huisvestingvergunningen en verhuurvergunningen. Deze stem je af zo nodig af met de omgevingsvergunning voor een locatie. Hierbij ben je ook nauw betrokken met de collega’s van toezicht en handhaving.
- Je adviseert over het al dan niet vergunning plichtig zijn van de situatie rondom huisvesting, splitsing in appartementsrechten en verhuur van woningen en je beoordeelt initiatiefplannen en aanvragen van huisvestings- en verhuurvergunningen;
- Je toetst de aanvraag inhoudelijk aan de Huisvestingsverordening Terneuzen 2026 en de Verhuurverordening gemeente Terneuzen;
- Je onderhoudt contacten met de aanvragers en bedrijven en bent hun aanspreekpunt;
- Je vraagt adviezen, zowel in- als extern en zorgt voor een integrale beoordeling van de uitgebrachte adviezen;
Jouw team
Je maakt deel uit van het team Vergunningen en Planologie, bestaande uit 27 collega’s, verdeeld over de taakvelden Toezicht & Handhaving, APV/Bijzondere wetten, Planologie en Omgevingsvergunningen.
Het team richt zich vooral op bouwen, wonen en ruimtelijke ontwikkeling en werkt dagelijks aan het mogelijk maken van plannen binnen de kaders van de Omgevingswet. Juridische expertise, ruimtelijk inzicht en een praktische benadering komen hier samen. Het team valt onder de afdeling Omgeving en Economie, die in totaal ongeveer 120 medewerkers telt.
Benieuwd naar hoe het is om bij ons te werken? Klik hier om een eerste beeld te krijgen van onze werkzaamheden.
Jouw eigenschappen en competenties
|
Je werkt graag samen, neemt initiatief en kan goed schakelen. Schrijven gaat je gemakkelijk af en je kan je werk goed organiseren. Je werkt nauwkeurig en bent klant- en oplossingsgericht. Verder beschik je over:
|
|
|
Ons aanbod
De gemeente Terneuzen is de grootste gemeente van Zeeland. Daar passen ambities bij van formaat en ingewikkelde keuzes. De ene na de andere uitdaging krijg je zo voorgeschoteld. Daar staat tegenover dat het zorgt voor een leuke en interessante afwisseling in je werk. En wij zorgen ervoor dat je volop de ruimte en het vertrouwen krijgt om dat op jouw manier te doen! In uitdagingen, flexibiliteit, opleiding en ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. Wij bieden je daarom:
- Een salaris van minimaal € 3.246 en maximaal € 4.556 bruto per maand bij een werkweek van 36 uur [salarisschaal 8, cao gemeenten, peildatum 1 juli 2026]. Je beginsalaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring. Voldoe je nog niet volledig aan de eisen van de functie, dan kunnen we je een schaal lager dan de functieschaal inschalen. Bij goed functioneren, zetten we de arbeidsovereenkomst na 1 jaar om in een overeenkomst voor 3 jaar. Het betreft een nieuwe functie binnen de organisatie en de functie is indicatief gewogen. Na de periode van 1 jaar gaan we de functie definitief inschalen.
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris. Dit bouw je elke maand op. Je zet het budget naar eigen wens in. Bijvoorbeeld voor extra verlof, een fitness abonnement of extra salaris op het moment dat het jou goed uitkomt.
- Een vergoeding voor je woon-werkverkeer van € 0,25 per gereisde kilometer en een thuiswerkvergoeding.
- Mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling. We hebben een online leerplatform, Good Habitz, maar zijn ook benieuwd naar jouw persoonlijke wensen.
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van pensioen, verlof faciliteiten en gratis parkeermogelijkheid en toegang tot het zwembad.
- Een goede werk/privé balans dankzij flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken door verstrekking van smartphone en laptop.
- Bij indiensttreding vindt screening plaats. Tijdens het dienstverband kan periodiek een screening plaatsvinden, afhankelijk van de aard van de functie.
Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze Werken bij pagina. Laat je hier ook inspireren door verhalen van onze collega’s!
Solliciteer!
Pak je ruimte en stuur ons je sollicitatiebrief en cv via de knop ‘Solliciteren’. Wij bieden je de kans om je carrière bij ons een vliegende start te geven, of juist verder in te vullen met volop mogelijkheden! Neem voor meer informatie over deze vacature contact op met Shiona Vierbergen, teamleider Vergunningen & Planologie. Dat kan via telefoonnummer 06 13 90 40 24 of per e-mail s.vierbergen@terneuzen.nl
Solliciteren kan tot en met 31 augustus 2026.
Je hebt een functie gezien waar je op wilt solliciteren, maar hebt nog een prangende vraag. Bel dan gerust de contactpersoon van de vacature. Als je zover bent, klik dan onderaan de vacaturepagina op ‘solliciteren’ en vul het sollicitatieformulier in. Voeg ook je cv en motivatiebrief toe. Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging. Wanneer de vacature sluit, bekijken we alle sollicitaties. Meestal krijg je binnen een week een mailtje met een uitnodiging voor een gesprek of een afwijzing.
Het eerste gesprek is een kennismaking. Een leidinggevende en collega van het team vertellen je over onze organisatie en de functie waarop je solliciteert. Daarnaast willen we meer over jou te weten komen. We zijn benieuwd naar jouw werkervaring en waarom jij geschikt bent voor de functie. Hebben we allebei het gevoel dat jij bij ons past, dan gaan we graag met jou verder naar de volgende stap: het tweede gesprek!
Tijdens het tweede gesprek hebben we misschien nog wat verdiepingsvragen. Je maakt dan ook kennis met andere collega’s, bijvoorbeeld het afdelingshoofd of andere collega’s uit het team. Voor sommige functies maakt een assessment deel uit van de sollicitatieprocedure. Als dit zo is, staat dit in de vacaturetekst.
Als jij de meest geschikte kandidaat voor de functie bent, nodigen we je graag uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. In dit gesprek krijg je meer informatie over het werken bij de gemeente Terneuzen en doen we je een aanbod met een passend salaris en uitgebreide arbeidsvoorwaarden. Daarnaast vragen we je om een aantal formulieren in te vullen die we nodig hebben voor onze personeels- en salarisadministratie. Bij indiensttreding vindt screening plaats. Tijdens het dienstverband kan periodiek een screening plaatsvinden, afhankelijk van de aard van de functie. Hebben we een akkoord over de arbeidsvoorwaarden? Je ontvangt de arbeidsovereenkomst en je leidinggevende neemt met jou contact op om afspraken te maken over je eerste werkdag.
Op je eerste werkdag zorgen wij ervoor dat je aan de slag kunt. De toegang tot de locatie en je telefoon zijn geregeld en als het nodig is voor jouw functie staat ook je laptop klaar. Natuurlijk maak je ook kennis met je team en krijg je een eerste introductie, zodat je je snel thuis voelt. Ook organiseren we bijeenkomsten voor nieuwe medewerkers. Welkom bij de gemeente Terneuzen! Wij geven je de ruimte om hier je uitdagingen aan te gaan.
