Adviseur Openbare Orde en Veiligheid
Team Bestuur en Interne zaken
- Uren
- 32-36 uur per week
- Deadline
“Maak impact op veiligheid en bestuur in een dynamische omgeving: word Adviseur Openbare Orde en Veiligheid bij gemeente Terneuzen.”
Team Bestuur en Interne Zaken heeft ruimte voor een Adviseur Openbare Orde en Veiligheid
32-36 uur per week
Ben jij een strategische denker met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen? Krijg je energie van werken in een dynamische omgeving waar veiligheid, samenwerking en maatschappelijke impact centraal staan? Dan is de functie Adviseur Openbare Orde en Veiligheid (OOV) bij de gemeente Terneuzen écht iets voor jou.
Jouw uitdaging
Als Adviseur OOV ben je een sleutelfiguur binnen onze organisatie als het gaat om openbare orde en veiligheid. Je adviseert het college, de burgemeester en hebt korte lijnen met interne collega’s over uiteenlopende veiligheidsthema’s. Je werkt daarnaast nauw samen met partners zoals politie, RIEC, gemeenten en maatschappelijke organisaties. Je vertegenwoordigt de gemeente in regionale overlegstructuren en draagt bij aan een integrale en gecoördineerde aanpak van veiligheidsvraagstukken.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Het signaleren en analyseren van trends en risico’s op het terrein van openbare orde en veiligheid;
- Het adviseren van de burgemeester over uiteenlopende veiligheidsvraagstukken en bestuurlijke maatregelen;
- Het bijdragen aan het ontwikkelen, actualiseren en uitvoeren van beleid, waaronder het Integraal Veiligheidsbeleid en het Jaarlijks Uitvoeringsprogramma Veiligheid;
- De aanpak van ondermijning, onder andere door organiseren van integrale controles;
- Het werken aan thema’s binnen zorg en veiligheid en digitale veiligheid;
- Het optreden als stevige en inhoudelijk sterke gesprekspartner voor collega’s, bestuurders en externe samenwerkingspartners.
Jouw team
Bij het team Bestuur en Interne Zaken werken 45 enthousiaste collega’s. Het taakveld Openbare Orde en Veiligheid vormt samen met de overige taakvelden Juridische Zaken, Communicatie, City Marketing, Wijkcontacten & Participatie, Inkoop, Facilitaire Zaken, Bestuurssecretariaat, Bodedienst en Repro het Team Bestuur en Interne Zaken.
Het team Bestuur en Interne Zaken is onderdeel van de afdeling Middelen. Deze afdeling bestaat verder uit de teams Informatisering & Automatisering (I&A), Financiën en Personeelszaken.
Jouw eigenschappen en competenties
Je bent analytisch, schakelt snel en kunt complexe informatie helder uitleggen. Je voelt je thuis in het krachtenveld van bestuur, beleid en uitvoering en kunt goed prioriteren in een werkveld dat nooit stilstaat.
Verder beschik je over:
- Een relevante hbo- of wo-opleiding (bijv. Integrale Veiligheidskunde, Bestuurskunde, Criminologie, Rechten);
- Bij voorkeur kennis van de aanpak van ondermijning en ervaring met veiligheidsthema’s binnen (bij voorkeur) een overheid of ketenpartner;
- Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van openbare orde en veiligheid;
- Sterke communicatieve- en adviesvaardigheden;
- Bestuurlijke sensitiviteit;
- Hands-on mentaliteit;
- Het vermogen om te verbinden, regie te voeren en partijen in beweging te krijgen.
Ons aanbod
De gemeente Terneuzen is de grootste gemeente van Zeeland. Daar passen ambities bij van formaat en ingewikkelde keuzes. De ene na de andere uitdaging krijg je zo voorgeschoteld. Daar staat tegenover dat het zorgt voor een leuke en interessante afwisseling in je werk. En wij zorgen ervoor dat je volop de ruimte en het vertrouwen krijgt
om dat op jouw manier te doen! In uitdagingen, flexibiliteit, opleiding en ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. Wij bieden je daarom:
- Een salaris van maximaal € 5.554,- bruto per maand bij een werkweek van 36 uur [salarisschaal 10]. Je beginsalaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring. Bij goed functioneren, zetten we de arbeidsovereenkomst na één jaar om in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris. Dit bouw je elke maand op. Je zet het budget naar eigen wens in. Bijvoorbeeld voor extra verlof, een fitness- en/of sportabonnement, fiets of extra salaris op het moment dat het jou goed uitkomt.
- Een vergoeding voor je woon-werkverkeer van € 0,23 per gereisde kilometer en een thuiswerkvergoeding.
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
- Mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling. We hebben een online leerplatform, GoodHabitz, maar zijn ook benieuwd naar jouw persoonlijke wensen.
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van verlof faciliteiten en gratis parkeermogelijkheid en toegang tot het zwembad.
- Een goede werk/privé balans dankzij flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken door verstrekking van smartphone en laptop.
- Bij indiensttreding vindt screening plaats. Tijdens het dienstverband kan periodiek een screening plaatsvinden, afhankelijk van de aard van de functie.
Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze Werken bij pagina. Laat je hier ook inspireren door verhalen van onze collega’s!
Solliciteer!
Pak je ruimte en stuur ons je sollicitatiebrief en cv via de knop ‘Solliciteren’. Wij bieden je de kans om je carrière bij ons een vliegende start te geven, of juist verder in te vullen met volop mogelijkheden!
Neem voor meer informatie over deze vacature contact op met Francis de Koster, teamleider. Dat kan via tel.nr. 06-36328876 of e-mail f.dekoster@terneuzen.nl.
Solliciteren kan tot en met 21 mei 2026. De brievenselectie vindt plaats op 27 mei. De gesprekken vinden plaats op maandag 1 juni. Wij vragen je vooraf om hier rekening mee te houden in je agenda.
+31 0636328876
Je hebt een functie gezien waar je op wilt solliciteren, maar hebt nog een prangende vraag. Bel dan gerust de contactpersoon van de vacature. Als je zover bent, klik dan onderaan de vacaturepagina op ‘solliciteren’ en vul het sollicitatieformulier in. Voeg ook je cv en motivatiebrief toe. Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging. Wanneer de vacature sluit, bekijken we alle sollicitaties. Meestal krijg je binnen een week een mailtje met een uitnodiging voor een gesprek of een afwijzing.
Het eerste gesprek is een kennismaking. Een leidinggevende en collega van het team vertellen je over onze organisatie en de functie waarop je solliciteert. Daarnaast willen we meer over jou te weten komen. We zijn benieuwd naar jouw werkervaring en waarom jij geschikt bent voor de functie. Hebben we allebei het gevoel dat jij bij ons past, dan gaan we graag met jou verder naar de volgende stap: het tweede gesprek!
Tijdens het tweede gesprek hebben we misschien nog wat verdiepingsvragen. Je maakt dan ook kennis met andere collega’s, bijvoorbeeld het afdelingshoofd of andere collega’s uit het team. Voor sommige functies maakt een assessment deel uit van de sollicitatieprocedure. Als dit zo is, staat dit in de vacaturetekst.
Als jij de meest geschikte kandidaat voor de functie bent, nodigen we je graag uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. In dit gesprek krijg je meer informatie over het werken bij de gemeente Terneuzen en doen we je een aanbod met een passend salaris en uitgebreide arbeidsvoorwaarden. Daarnaast vragen we je om een aantal formulieren in te vullen die we nodig hebben voor onze personeels- en salarisadministratie. Bij indiensttreding vindt screening plaats. Tijdens het dienstverband kan periodiek een screening plaatsvinden, afhankelijk van de aard van de functie. Hebben we een akkoord over de arbeidsvoorwaarden? Je ontvangt de arbeidsovereenkomst en je leidinggevende neemt met jou contact op om afspraken te maken over je eerste werkdag.
Op je eerste werkdag zorgen wij ervoor dat je aan de slag kunt. De toegang tot de locatie en je telefoon zijn geregeld en als het nodig is voor jouw functie staat ook je laptop klaar. Natuurlijk maak je ook kennis met je team en krijg je een eerste introductie, zodat je je snel thuis voelt. Ook organiseren we bijeenkomsten voor nieuwe medewerkers. Welkom bij de gemeente Terneuzen! Wij geven je de ruimte om hier je uitdagingen aan te gaan.
