Buitengewoon Opsporingsambtenaar
Team Stadsservice
- Uren
- 36 uur per week
- Deadline
Houd jij van een echt afwisselende baan waarin geen dag hetzelfde is?
Team Stadsservice heeft ruimte voor een buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA)
De gemeente Terneuzen staat voor mooie uitdagingen met inhoudelijke ambities en vraagstukken. Zo ook op het gebied van handhaving. Zoek jij een uitdagende baan waarin je jouw juridische kennis kan combineren met het werken op straat? Dan zoeken wij jou!
Jouw uitdaging
Als buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) ga je over de leefbaarheid in de gemeente. Met bewoners, ondernemers en bezoekers werk je aan een schone en veilige gemeente. Jij zorgt ervoor dat de wet- en regelgeving op het gebruik van de openbare ruimte goed wordt nageleefd. Dat doe je in eerste instantie doortastend door contact te maken en mensen aan te spreken op hun gedrag. Hierdoor probeer je dagelijkse ergernissen en overlast te voorkomen. Veel is op te lossen door een goed gesprek. Lukt dat niet, dan treed je handhavend op.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
• Toezicht houden binnen onze gemeente
Je bent dagelijks op pad om toezicht te houden. Hier komen taken bij zoals het aanspreken op gedrag, een waarschuwing geven, zorgen dat de overtreding wordt teruggedraaid tot het opmaken van een proces-verbaal.
• Het toepassen van juridische kennis
Je zorgt in elke situatie voor een piekfijn proces-verbaal en weet met jouw juridische kennis uitstekend je weg te vinden in de diverse wetten en voorschriften.
• Problemen oplossen
Je bent niet uitsluitend verbalisant, maar zeker ook een probleemoplosser. Dat laatste geldt met name voor je werkzaamheden in het sociaal domein (jongeren, daklozen, verwaarlozingssituaties etc.).
• Relatiebeheer
In de uitoefening van dit werk heb je diverse interne contacten. Maar ook externe contacten zoals met woningcorporaties, ondernemers, burgers, politie en andere ketenpartners bij multidisciplinaire handhavingsinstanties.
Jouw Team
Je komt terecht in een hecht team waarin collega’s samenwerken en elkaar ondersteunen. Bij de eenheid Handhaving werken 8 enthousiaste medewerkers, zij vallen onder team Stadsservice. Vanwege de extra taken voor toezicht op (flex-)bewoning breidt deze eenheid uit.
Bij team Stadsservice werken 72 enthousiaste collega’s en daarnaast ook 20 enthousiaste externe collega’s. Zij houden zich onder meer bezig met de inzameling van afval bij burgers en bedrijven, straatreiniging, gladheidbestrijding, ongediertebestrijding en onderhoud.. Het team is onderdeel van de afdeling Realisatie en Beheer. Deze afdeling bestaat verder uit de teams Groen en Techniek. Bij deze afdeling werken in totaal zo’n 170 collega’s.
Jouw eigenschappen en competenties
Als BOA ben je één van de visitekaartjes van onze gemeente. Je bent je er altijd van bewust dat je als handhaver een voorbeeldfunctie vervult. Je hebt daarom een alerte en integere werkhouding. Je treedt zelfverzekerd op en weet situaties professioneel aan te pakken.
Verder beschik je over:
- Een MBO-4 diploma HTV en ben je bevoegd BOA in domein I;
- Een diploma toezichthouder Alcoholwet;
- De bereidheid om de permanente her- en bijscholing te volgen om je bevoegdheid als handhaver te behouden;
- De bereidheid om RTGB-trainingen (Training Regeling Toetsing Geweldsbeheersing BOA) te volgen;
- Je bent fysiek in staat om de werkzaamheden van BOA zelfstandig uit te voeren;
- Een rijbewijs B;
Verder heb je:
- Geen bezwaar tegen werken tijdens onregelmatige werktijden. Denk aan avonddiensten, weekenddiensten en/of werken tijdens feestdagen;
- Goede communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
Ons aanbod
De gemeente Terneuzen is de grootste gemeente van Zeeland. Daar passen ambities bij van formaat en ingewikkelde keuzes. De ene na de andere uitdaging krijg je zo voorgeschoteld. Daar staat tegenover dat het zorgt voor een leuke en interessante afwisseling in je werk. En wij zorgen ervoor dat je volop de ruimte en het vertrouwen krijgt om dat op jouw manier te doen! In uitdagingen, flexibiliteit, opleiding en ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. Wij bieden je daarom:
- Een salaris van minimaal € 2875 en maximaal € 4065 bruto per maand bij een werkweek van 36 uur [salarisschaal 7, cao gemeenten, peildatum 1 juli 2026]. Je beginsalaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring. Voldoe je nog niet volledig aan de eisen van de functie, dan kunnen we je een schaal lager dan de functieschaal inschalen. Bij goed functioneren, zetten we de arbeidsovereenkomst na één jaar om in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris. Dit bouw je elke maand op. Je zet het budget naar eigen wens in. Bijvoorbeeld voor extra verlof, een fitness- en/of sportabonnement, fiets of extra salaris op het moment dat het jou goed uitkomt.
- Een vergoeding voor je woon-werkverkeer van € 0,25 per gereisde kilometer en een thuiswerkvergoeding.
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
- Mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling. We hebben een online leerplatform, GoodHabitz, maar zijn ook benieuwd naar jouw persoonlijke wensen.
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van verlof faciliteiten en gratis parkeermogelijkheid en toegang tot het zwembad.
- Een goede werk/privé balans dankzij flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken door verstrekking van smartphone en laptop.
- Bij indiensttreding vindt screening plaats. Tijdens het dienstverband kan periodiek een screening plaatsvinden, afhankelijk van de aard van de functie.
Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze Werken bij pagina. Laat je hier ook inspireren door verhalen van onze collega’s!
VOGP
Als onderdeel van de sollicitatieprocedure kan een assessment deel uitmaken van de procedure. Daarnaast vragen wij, in het kader van ons integriteitsbeleid, een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG Politiegegevens). Het ontvangen van een VOGP is een voorwaarde voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst. Wij vergoeden de kosten hiervan. Meer informatie kun je vinden op de website van Justis.
Solliciteer!
Pak je ruimte en stuur ons je sollicitatiebrief en cv via de knop ‘Solliciteren’. Wij bieden je de kans om je carrière bij ons een vliegende start te geven, of juist verder in te vullen met volop mogelijkheden!
Neem voor meer informatie over deze vacature contact op met Pedro Dallinga, teamleider Stadsservice. Dat kan via tel. 06-53535482 of e-mail p.dallinga@terneuzen.nl.
Solliciteren kan tot en met vrijdag 9 oktober 2026. De gesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 20 oktober 2026, we vragen je hier alvast rekening mee te houden.
We stellen deze vacature gelijktijdig in- en extern open.
0653535482
Je hebt een functie gezien waar je op wilt solliciteren, maar hebt nog een prangende vraag. Bel dan gerust de contactpersoon van de vacature. Als je zover bent, klik dan onderaan de vacaturepagina op ‘solliciteren’ en vul het sollicitatieformulier in. Voeg ook je cv en motivatiebrief toe. Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging. Wanneer de vacature sluit, bekijken we alle sollicitaties. Meestal krijg je binnen een week een mailtje met een uitnodiging voor een gesprek of een afwijzing.
Het eerste gesprek is een kennismaking. Een leidinggevende en collega van het team vertellen je over onze organisatie en de functie waarop je solliciteert. Daarnaast willen we meer over jou te weten komen. We zijn benieuwd naar jouw werkervaring en waarom jij geschikt bent voor de functie. Hebben we allebei het gevoel dat jij bij ons past, dan gaan we graag met jou verder naar de volgende stap: het tweede gesprek!
Tijdens het tweede gesprek hebben we misschien nog wat verdiepingsvragen. Je maakt dan ook kennis met andere collega’s, bijvoorbeeld het afdelingshoofd of andere collega’s uit het team. Voor sommige functies maakt een assessment deel uit van de sollicitatieprocedure. Als dit zo is, staat dit in de vacaturetekst.
Als jij de meest geschikte kandidaat voor de functie bent, nodigen we je graag uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. In dit gesprek krijg je meer informatie over het werken bij de gemeente Terneuzen en doen we je een aanbod met een passend salaris en uitgebreide arbeidsvoorwaarden. Daarnaast vragen we je om een aantal formulieren in te vullen die we nodig hebben voor onze personeels- en salarisadministratie. Bij indiensttreding vindt screening plaats. Tijdens het dienstverband kan periodiek een screening plaatsvinden, afhankelijk van de aard van de functie. Hebben we een akkoord over de arbeidsvoorwaarden? Je ontvangt de arbeidsovereenkomst en je leidinggevende neemt met jou contact op om afspraken te maken over je eerste werkdag.
Op je eerste werkdag zorgen wij ervoor dat je aan de slag kunt. De toegang tot de locatie en je telefoon zijn geregeld en als het nodig is voor jouw functie staat ook je laptop klaar. Natuurlijk maak je ook kennis met je team en krijg je een eerste introductie, zodat je je snel thuis voelt. Ook organiseren we bijeenkomsten voor nieuwe medewerkers. Welkom bij de gemeente Terneuzen! Wij geven je de ruimte om hier je uitdagingen aan te gaan.
