Consulent Regionaal Bureau Leerlingzaken
Team Werk, Inkomen & Leerlingzaken
- Deadline
Vooruitgang begint bij aanwezigheid – werk mee aan een leerzame toekomst
Team Regionaal Bureau Leerlingzaken heeft ruimte voor Consulent RBL voor 36 uur per week
Help jij jongeren op weg naar een kansrijke toekomst? Gemeente Terneuzen werkt aan stevige ambities en maatschappelijke opgaven zo ook op het gebied van het voorkomen van voortijdig schoolverlaten. Lijkt het je mooi om jongeren te helpen hun weg terug te vinden naar school of werk? Heb je oog voor samenwerking én gevoel voor systemen en processen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Jouw uitdaging
Als Consulent bij het Regionaal Bureau Leerlingzaken (RBL) ben je er voor kinderen en jongeren van 5 tot 27 jaar. Je houdt toezicht op de naleving van de Leerplichtwet en de kwalificatieplicht en je zet je actief in voor jongeren zonder startkwalificatie. Je begeleidt hen richting onderwijs, werk of een combinatie hiervan, altijd met het doel: perspectief en ontwikkeling.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Je ziet toe op naleving van de leerplicht- en kwalificatieplicht en verwerkt meldingen van verzuim. Indien nodig treed je op als BOA en stel je een proces-verbaal op.
- Je begeleidt jongeren en voert gesprekken met hen, hun ouders en scholen om oplossingen te vinden die leiden tot schoolbezoek of terugkeer naar onderwijs.
- Je bouwt aan een stevig netwerk met scholen, GGD, Jeugdzorg, Veilig Thuis, samenwerkingsverbanden en maatschappelijke organisaties.
- Je werkt samen met het Werkservicepunt en andere partners voor jongeren vanaf 18 jaar.
- Je denkt mee over de verbetering van werkprocessen binnen het RBL en helpt bij het beschrijven, analyseren en optimaliseren ervan.
- Je zorgt voor een goede administratieve afhandeling en dossiervorming.
- Je werkt met verschillende systemen en helpt beleid omzetten naar de praktijk binnen de digitale werkomgeving.
Jouw team
Het Regionaal Bureau Leerlingzaken (RBL) bestaat uit een enthousiast team van 12 collega’s. Samen zetten wij ons in voor jongeren in Zeeuws-Vlaanderen die ondersteuning nodig hebben om hun onderwijsloopbaan voort te zetten of te hervatten. We maken verschil, elke dag weer. Meer informatie over het RBL: www.lereninzeeland.nl
Jouw eigenschappen en competenties
Je hebt affiniteit met jongeren en weet hen op een duidelijke, respectvolle en begrijpelijke manier te benaderen. Je kunt omgaan met weerstand en blijft rustig en professioneel in moeilijke gesprekken.
Je kunt goed samenwerken maar je neemt ook zelfstandig de verantwoordelijkheid en beslissingen. Bovendien weet je hoe belangrijk betrouwbare systemen en efficiënte werkprocessen zijn. Je bent sterk in het beheren en optimaliseren ervan.
Verder beschik je over:
- Een afgeronde hbo-opleiding;
- Bij voorkeur ervaring in een vergelijkbare functie en kennis van de lokale sociale kaart;
- Een geldige BOA-certificering (domein III Onderwijs) of de bereidheid om deze te behalen.
Ons aanbod
De gemeente Terneuzen is de grootste gemeente van Zeeland. Daar passen ambities bij van formaat en ingewikkelde keuzes. De ene na de andere uitdaging krijg je zo voorgeschoteld. Daar staat tegenover dat het zorgt voor een leuke en interessante afwisseling in je werk. En wij zorgen ervoor dat je volop de ruimte en het vertrouwen krijgt om dat op jouw manier te doen! In uitdagingen, flexibiliteit, opleiding en ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. Wij bieden je daarom:
- Een salaris van maximaal € 5.033 bruto per maand bij een werkweek van 36 uur (salarisschaal 9). Je beginsalaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring. Bij goed functioneren, zetten we de arbeidsovereenkomst na één jaar om in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris. Dit bouw je elke maand op. Je zet het budget naar eigen wens in. Bijvoorbeeld voor extra verlof, een fitness- en/of sportabonnement, fiets of extra salaris op het moment dat het jou goed uitkomt.
- Een vergoeding voor je woon-werkverkeer van € 0,23 per gereisde kilometer en een thuiswerkvergoeding.
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
- Mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling. We hebben een online leerplatform, GoodHabitz, maar zijn ook benieuwd naar jouw persoonlijke wensen.
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van verlof faciliteiten en gratis parkeermogelijkheid en toegang tot het zwembad.
- Een goede werk/privé balans dankzij flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken door verstrekking van smartphone en laptop.
- Bij indiensttreding vindt screening plaats. Tijdens het dienstverband kan periodiek een screening plaatsvinden, afhankelijk van de aard van de functie.
Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze Werken bij pagina. Laat je hier ook inspireren door verhalen van onze collega’s!
Solliciteer!
Pak je ruimte en stuur ons je sollicitatiebrief en cv via de knop ‘Solliciteren’. Wij bieden je de kans om je carrière bij ons een vliegende start te geven, of juist verder in te vullen met volop mogelijkheden!
Solliciteren kan tot en met 1 juni 2026. Gesprekken vinden plaats op donderdagochtend 11 juni 2026.
Neem voor meer informatie over deze vacature contact op met Pieter Bervoets. Dat kan via tel.nr. 06-20537510 of e-mail p.bervoets@terneuzen.nl.
+31 06-20537510
Je hebt een functie gezien waar je op wilt solliciteren, maar hebt nog een prangende vraag. Bel dan gerust de contactpersoon van de vacature. Als je zover bent, klik dan onderaan de vacaturepagina op ‘solliciteren’ en vul het sollicitatieformulier in. Voeg ook je cv en motivatiebrief toe. Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging. Wanneer de vacature sluit, bekijken we alle sollicitaties. Meestal krijg je binnen een week een mailtje met een uitnodiging voor een gesprek of een afwijzing.
Het eerste gesprek is een kennismaking. Een leidinggevende en collega van het team vertellen je over onze organisatie en de functie waarop je solliciteert. Daarnaast willen we meer over jou te weten komen. We zijn benieuwd naar jouw werkervaring en waarom jij geschikt bent voor de functie. Hebben we allebei het gevoel dat jij bij ons past, dan gaan we graag met jou verder naar de volgende stap: het tweede gesprek!
Tijdens het tweede gesprek hebben we misschien nog wat verdiepingsvragen. Je maakt dan ook kennis met andere collega’s, bijvoorbeeld het afdelingshoofd of andere collega’s uit het team. Voor sommige functies maakt een assessment deel uit van de sollicitatieprocedure. Als dit zo is, staat dit in de vacaturetekst.
Als jij de meest geschikte kandidaat voor de functie bent, nodigen we je graag uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. In dit gesprek krijg je meer informatie over het werken bij de gemeente Terneuzen en doen we je een aanbod met een passend salaris en uitgebreide arbeidsvoorwaarden. Daarnaast vragen we je om een aantal formulieren in te vullen die we nodig hebben voor onze personeels- en salarisadministratie. Bij indiensttreding vindt screening plaats. Tijdens het dienstverband kan periodiek een screening plaatsvinden, afhankelijk van de aard van de functie. Hebben we een akkoord over de arbeidsvoorwaarden? Je ontvangt de arbeidsovereenkomst en je leidinggevende neemt met jou contact op om afspraken te maken over je eerste werkdag.
Op je eerste werkdag zorgen wij ervoor dat je aan de slag kunt. De toegang tot de locatie en je telefoon zijn geregeld en als het nodig is voor jouw functie staat ook je laptop klaar. Natuurlijk maak je ook kennis met je team en krijg je een eerste introductie, zodat je je snel thuis voelt. Ook organiseren we bijeenkomsten voor nieuwe medewerkers. Welkom bij de gemeente Terneuzen! Wij geven je de ruimte om hier je uitdagingen aan te gaan.
