(Junior) Adviseur Grensinformatiepunt
Werk Service Punt
- Deadline
Jij brengt duidelijkheid waar regels en grenzen elkaar raken
Gemeente Terneuzen heeft ruimte voor een (Junior) Adviseur Grensinformatiepunt voor 32-36 uur per week.
Het Grensinformatiepunt (GIP) legt de link tussen burger en overheden en partners als werknemers- en werkgeversorganisaties en de belastingdienst. Iedereen die over de grens wil wonen, werken of ondernemen kan bij ons terecht voor informatie over sociale zekerheid, arbeidsvoorwaarden, belastingrechten en -plichten. Van werkloosheid tot pensioen en het toepassen van sociale zekerheids- en arbeidsrecht: jij kunt er alles over vertellen. Meer weten? Lees dan verder.
Jouw uitdaging
Als (Junior) Adviseur bij het Grensinformatiepunt ben jij het aanspreekpunt voor mensen en organisaties die grens overstijgend (willen) werken of ondernemen. Je biedt toegankelijke informatie over complexe onderwerpen zoals sociale zekerheid, zorgverzekeringen, kinderbijslag, werkloosheid, pensioen, fiscaliteit en arbeidsrecht. Daarbij weet je de weg in wet- en regelgeving en procedures, en vertaal je deze naar begrijpelijke en toepasbare adviezen en informatie.
In persoonlijke gesprekken met werkzoekenden breng je hun situatie en mogelijkheden in kaart. Jij weet het verschil te maken tussen een match met een werkgever over de grens. Je denkt mee, signaleert knelpunten en zet actief stappen om mensen verder te helpen.
Ook richting werkgevers ben je een waardevolle partner. Je onderhoudt en versterkt relaties, denkt mee over hun personeelsbehoefte en draagt bij aan een beter afgestemd vacatureaanbod in de grensregio. Zo werk mee je aan duurzame verbindingen tussen vraag en aanbod, en draag je bij aan een soepel functionerende grens overstijgende arbeidsmarkt.
Je bent zichtbaar en betrokken. Tijdens voorlichtingsdagen ben je aanwezig om bezoekers met uiteenlopende vragen te woord te staan. Je geeft zelfstandig presentaties, neemt deel aan informatiebijeenkomsten en staat met enthousiasme op jobbeurzen. Jij zorgt ervoor dat alles tot in de puntjes geregeld is en vertelt helder over werken en wonen over de grens. Ook tijdens spreekuren ben jij het vaste aanspreekpunt. Je luistert aandachtig, denkt mee en geeft advies dat aansluit bij de persoonlijke situatie van de ander. Zo bied je mensen écht ondersteuning – op een manier die bij hen past.
Jouw team
Samen met twee collega’s informeer en ondersteun je inwoners, grensarbeiders en werkgevers bij grens overstijgende vraagstukken zoals sociale zekerheid, belastingen en arbeidsrecht.
Jouw eigenschappen en competenties
Je bent creatief, enthousiast en beweegt moeiteloos mee in een dynamische omgeving. Je schakelt flexibel tussen verschillende taken en belangen. Je communiceert helder en professioneel in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk. Met jouw scherpe blik, verbindende houding en overtuigingskracht weet je complexe vraagstukken te doorgronden en mensen écht verder te helpen. Je hebt geen 9-tot-5-mentaliteit en toont flexibiliteit wanneer dat nodig is – bijvoorbeeld in de avonduren bij het geven van een presentatie of het bijwonen van een bijeenkomst.
Verder beschik je over:
- Een afgeronde hbo-leiding. Bij voorkeur een afgeronde sociaal- juridische studie (richting van sociaal recht in Nederland of België);
- Kennis van de Nederlandse, Belgische en internationale sociale zekerheidswetgeving en belastingwetgeving of bent bereid om je hierin verdiepen en dit eigen te maken;
- Op basis van jouw opleiding en ervaring bekijken we welke (interne) opleidingen nodig zijn om deze functie optimaal uit te oefenen;
- Je bent in het bezit van een rijbewijs (B).
Ons aanbod
De gemeente Terneuzen is de grootste gemeente van Zeeland. Daar passen ambities bij van formaat en ingewikkelde keuzes. De ene na de andere uitdaging krijg je zo voorgeschoteld. Daar staat tegenover dat het zorgt voor een leuke en interessante afwisseling in je werk. En wij zorgen ervoor dat je volop de ruimte en het vertrouwen krijgt om dat op jouw manier te doen! In uitdagingen, flexibiliteit, opleiding en ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. Wij bieden je daarom:
- Het salaris bedraagt minimaal € 3.568 en maximaal € 4.908 bruto per maand bij een fulltime werkweek van 36 uur (salarisschaal 9, cao gemeenten). Je beginsalaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring. Voldoe je nog niet volledig aan de eisen van de functie, dan kunnen we je een schaal lager dan de functieschaal inschalen. De functie is nieuw binnen de organisatie en het salaris is daarom indicatief. Als het takenpakket definitief vorm heeft, zullen wij de functie wegen.
- Bij goed functioneren, zetten we de arbeidsovereenkomst na één jaar om in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris. Dit bouw je elke maand op. Je zet het budget naar eigen wens in. Bijvoorbeeld voor extra verlof, een fitness- en/of sportabonnement, fiets of extra salaris op het moment dat het jou goed uitkomt.
- Een vergoeding voor je woon-werkverkeer van € 0,25 per gereisde kilometer en een thuiswerkvergoeding.
- Mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling. We hebben een online leerplatform, GoodHabitz, maar zijn ook benieuwd naar jouw persoonlijke wensen.
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van pensioen, verlof faciliteiten en gratis parkeermogelijkheid en toegang tot het zwembad.
- Een goede werk/privé balans dankzij flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken door verstrekking van smartphone en laptop.
- Bij indiensttreding vindt screening plaats. Tijdens het dienstverband kan periodiek een screening plaatsvinden, afhankelijk van de aard van de functie.
Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze Werken bij pagina. Laat je hier ook inspireren door verhalen van onze collega’s!
Solliciteer!
Pak je ruimte en stuur ons je sollicitatiebrief en cv via de knop ‘Solliciteren’. Wij bieden je de kans om je carrière bij ons een vliegende start te geven, of juist verder in te vullen met volop mogelijkheden!
Solliciteren kan tot en met 1 november 2026. De briefselectie vindt plaats op dinsdag 3 november.
De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdagmiddag 5 november. We vragen je om hier alvast rekening mee te houden in je agenda.
Neem voor meer informatie over deze vacature contact op met Aicha Ait Bari. Dat kan via tel.nr. 06-43466729 of e-mail a.aitbari@wspzvl.nl.
+31 643466729
Je hebt een functie gezien waar je op wilt solliciteren, maar hebt nog een prangende vraag. Bel dan gerust de contactpersoon van de vacature. Als je zover bent, klik dan onderaan de vacaturepagina op ‘solliciteren’ en vul het sollicitatieformulier in. Voeg ook je cv en motivatiebrief toe. Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging. Wanneer de vacature sluit, bekijken we alle sollicitaties. Meestal krijg je binnen een week een mailtje met een uitnodiging voor een gesprek of een afwijzing.
Het eerste gesprek is een kennismaking. Een leidinggevende en collega van het team vertellen je over onze organisatie en de functie waarop je solliciteert. Daarnaast willen we meer over jou te weten komen. We zijn benieuwd naar jouw werkervaring en waarom jij geschikt bent voor de functie. Hebben we allebei het gevoel dat jij bij ons past, dan gaan we graag met jou verder naar de volgende stap: het tweede gesprek!
Tijdens het tweede gesprek hebben we misschien nog wat verdiepingsvragen. Je maakt dan ook kennis met andere collega’s, bijvoorbeeld het afdelingshoofd of andere collega’s uit het team. Voor sommige functies maakt een assessment deel uit van de sollicitatieprocedure. Als dit zo is, staat dit in de vacaturetekst.
Als jij de meest geschikte kandidaat voor de functie bent, nodigen we je graag uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. In dit gesprek krijg je meer informatie over het werken bij de gemeente Terneuzen en doen we je een aanbod met een passend salaris en uitgebreide arbeidsvoorwaarden. Daarnaast vragen we je om een aantal formulieren in te vullen die we nodig hebben voor onze personeels- en salarisadministratie. Bij indiensttreding vindt screening plaats. Tijdens het dienstverband kan periodiek een screening plaatsvinden, afhankelijk van de aard van de functie. Hebben we een akkoord over de arbeidsvoorwaarden? Je ontvangt de arbeidsovereenkomst en je leidinggevende neemt met jou contact op om afspraken te maken over je eerste werkdag.
Op je eerste werkdag zorgen wij ervoor dat je aan de slag kunt. De toegang tot de locatie en je telefoon zijn geregeld en als het nodig is voor jouw functie staat ook je laptop klaar. Natuurlijk maak je ook kennis met je team en krijg je een eerste introductie, zodat je je snel thuis voelt. Ook organiseren we bijeenkomsten voor nieuwe medewerkers. Welkom bij de gemeente Terneuzen! Wij geven je de ruimte om hier je uitdagingen aan te gaan.
