Juridisch medewerker handhaving flexwonen en bouwen
Vergunningen en Planologie
- Uren
- 36 uur per week
- Deadline
Juridisch medewerker handhaving flexwonen en bouwen
3 fte – 36 uur per week
Jij zet jouw juridische kennis in bij het uitrollen van controles flexwonen en de handhaving hierop.
Team Vergunningen en Planologie heeft ruimte voor 3 juridisch medewerkers handhaving omdat het takenpakket door nieuwe taken én nieuw beleid toegenomen is. Zo intensiveren wij onder andere de controles op flexwonen. Dit vergt extra inzet waaronder de juridische opvolging van deze controles. Is dit jouw droombaan, maar voldoe je nog niet helemaal aan het profiel? Dan nodigen wij je ook uit te solliciteren!
Jouw uitdaging
In de functie van juridisch medewerker handhaving flexwonen en bouwen:
- Behandel je verzoeken om handhaving op het gebied van bouw, strijdig gebruik, APV, horeca en evenementen.
- Adviseer je over juridische vraagstukken.
- Informeer je jouw collega’s over bezwaar en (hoger) beroepsprocedures.
- Lever je juridische expertise bij het voorbereiden en uitvoeren van controles flexwonen en handhavingsacties.
- Werk je nauw samen met toezichthouders, boa’s, AOV-ers en externe ketenpartners (waaronder politie, Regionaal Informatie- en Expertise Centrum, Openbaar Ministerie, Regionale Uitvoeringsdienst Zeeland, Intergemeentelijk Haventeam, Veiligheidsregio Zeeland).
- Bewaak je de juridische kwaliteit op gebied van handhaving.
Jouw team
Bij het team Vergunningen en Planologie werken 27 enthousiaste collega’s. Het team bestaat uit vier taakvelden: Toezicht & Handhaving, APV/Bijzondere wetten, Planologie en Omgevingsvergunningen .
Het team richt zich voornamelijk op bouwen en wonen. We verzorgen omgevingsvergunningen, houden toezicht op bouwwerken en handhaven als dat nodig is. We beantwoorden (raads)vragen, verlenen ontheffingen en vergunningen Alcoholwet en handelen meldingen evenementen af. We zorgen ervoor dat plannen werkelijkheid worden, binnen de kaders van de Omgevingswet en andere relevante regelgeving. Bij ons vind je een dynamische werkomgeving waar juridische kennis, ruimtelijke visie en praktische oplossingen samenkomen.
Het team is onderdeel van de afdeling Omgeving en Economie, die ongeveer 100 medewerkers telt en verder bestaat uit de teams Support Ruimtelijk Domein, Beleid Ruimtelijk Domein en Programma's Ruimtelijk Domein.
Jouw eigenschappen en competenties
Je bent omgevingsbewust, werkt graag samen, handelt integraal en denkt in mogelijkheden. Je werkt nauwkeurig, staat stevig in je schoenen en kan goed schakelen.
Verder beschik je over:
- Een (bijna) afgeronde HBO opleiding Rechten.
- Kennis over de Algemene wet bestuursrecht is een pre.
- Kennis van en/of ervaring met juridische procedures op het gebied van Omgevingsrecht, Besluit bouwwerken leefomgeving, Alcoholwet en andere bijzondere wetten.
- Een proactieve houding en een goed ontwikkelde politieke antenne.
Ons aanbod
De gemeente Terneuzen is de grootste gemeente van Zeeland. Daar passen ambities bij van formaat en ingewikkelde keuzes. De ene na de andere uitdaging krijg je zo opgediend. Daar staat tegenover dat het zorgt voor een leuke en interessante afwisseling in je werk. En wij zorgen ervoor dat je volop de ruimte en het vertrouwen krijgt om dat op jouw manier te doen! In uitdagingen, flexibiliteit, opleiding en ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. Wij bieden je daarom:
- Een salaris van maximaal € 5.003 bruto per maand bij een werkweek van 36 uur (salarisschaal 9 cao gemeenten, peildatum 1 januari 2026). Je beginsalaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring. Bij goed functioneren, zetten we de arbeidsovereenkomst na 1 jaar om in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris. Dit bouw je elke maand op. Je zet het budget naar eigen wens in. Bijvoorbeeld voor extra verlof, een fitness abonnement of extra salaris op het moment dat het jou goed uitkomt.
- Een vergoeding voor je woon-werkverkeer van € 0,23 per gereisde kilometer en een thuiswerkvergoeding.
- Mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling. We hebben een online leerplatform, Good Habitz, maar zijn ook benieuwd naar jouw persoonlijke wensen.
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van pensioen, vergoeding van de reiskosten, verloffaciliteiten en gratis parkeermogelijkheid en toegang tot het zwembad.
- Een goede werk/privé balans dankzij flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken door verstrekking van smartphone en laptop.
- Bij indiensttreding vindt screening plaats. Tijdens het dienstverband kan periodiek een screening plaatsvinden, afhankelijk van de aard van de functie.
Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze Werken bij pagina. Laat je hier ook inspireren door verhalen van onze collega’s!
Solliciteer!
Pak je ruimte en stuur ons je sollicitatiebrief en cv via de knop ‘Solliciteren’. Wij bieden je de kans om je carrière bij ons een vliegende start te geven, of juist verder in te vullen met volop mogelijkheden!
Neem voor meer informatie over deze vacature contact op met Shiona Vierbergen, teamleider Vergunningen en Planologie. Dat kan via 06 13 90 40 24 of e-mail s.vierbergen@terneuzen.nl
Solliciteren kan tot en met 2 maart 2026.
0613904024
Je hebt een functie gezien waar je op wilt solliciteren, maar hebt nog een prangende vraag. Bel dan gerust de contactpersoon van de vacature. Als je zover bent, klik dan onderaan de vacaturepagina op ‘solliciteren’ en vul het sollicitatieformulier in. Voeg ook je cv en motivatiebrief toe. Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging. Wanneer de vacature sluit, bekijken we alle sollicitaties. Meestal krijg je binnen een week een mailtje met een uitnodiging voor een gesprek of een afwijzing.
Het eerste gesprek is een kennismaking. Een leidinggevende en collega van het team vertellen je over onze organisatie en de functie waarop je solliciteert. Daarnaast willen we meer over jou te weten komen. We zijn benieuwd naar jouw werkervaring en waarom jij geschikt bent voor de functie. Hebben we allebei het gevoel dat jij bij ons past, dan gaan we graag met jou verder naar de volgende stap: het tweede gesprek!
Tijdens het tweede gesprek hebben we misschien nog wat verdiepingsvragen. Je maakt dan ook kennis met andere collega’s, bijvoorbeeld het afdelingshoofd of andere collega’s uit het team. Voor sommige functies maakt een assessment deel uit van de sollicitatieprocedure. Als dit zo is, staat dit in de vacaturetekst.
Als jij de meest geschikte kandidaat voor de functie bent, nodigen we je graag uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. In dit gesprek krijg je meer informatie over het werken bij de gemeente Terneuzen en doen we je een aanbod met een passend salaris en uitgebreide arbeidsvoorwaarden. Daarnaast vragen we je om een aantal formulieren in te vullen die we nodig hebben voor onze personeels- en salarisadministratie. Bij indiensttreding vindt screening plaats. Tijdens het dienstverband kan periodiek een screening plaatsvinden, afhankelijk van de aard van de functie. Hebben we een akkoord over de arbeidsvoorwaarden? Je ontvangt de arbeidsovereenkomst en je leidinggevende neemt met jou contact op om afspraken te maken over je eerste werkdag.
Op je eerste werkdag zorgen wij ervoor dat je aan de slag kunt. De toegang tot de locatie en je telefoon zijn geregeld en als het nodig is voor jouw functie staat ook je laptop klaar. Natuurlijk maak je ook kennis met je team en krijg je een eerste introductie, zodat je je snel thuis voelt. Ook organiseren we bijeenkomsten voor nieuwe medewerkers. Welkom bij de gemeente Terneuzen! Wij geven je de ruimte om hier je uitdagingen aan te gaan.
