Medewerker Balie Sportaccommodaties
Team Accommodaties sport en welzijn
- Deadline
Jij zorgt voor een warm welkom, iedere dag!
Team Accommodaties Sport en Welzijn (ASW) heeft ruimte voor een Medewerker Balie Sportaccommodaties voor 31 uur per week.
Sportcentrum Vliegende Vaart is dé plaats voor jong en oud om actief te sporten, te zwemmen of te recreëren. Word jij ons nieuwe visitekaartje?
Jouw uitdaging
Als baliemedewerker in sportcentrum Vliegende Vaart ben je het eerste aanspreekpunt voor onze bezoekers. Je verkoopt toegangskaarten en geeft vriendelijk antwoord op vragen, ook via telefoon en e‑mail.
Verder weet je wat er op de locatie speelt, zodat je bezoekers van de juiste informatie kunt voorzien. Je kent alle ins en outs van de zwemlessen en aquasporten en bent op de hoogte van de activiteiten van onze huurders.
Samen met je collega’s houd je de agenda en de zwemlesadministratie bij. Dit betekent onder meer dat je de zwemgroepen indeelt en eventuele wachtlijsten beheert. Ook beantwoord je de vragen van ouders wiens kind(eren) zwemles volgen.
Je beheert onze social media: je zorgt voor een actuele website en sportapp. Ook reageer je op vragen en aandachtspunten die via de verschillende social media kanalen binnenkomen.
Je staat open voor ideeën en weet deze goed te vertalen naar concrete actiepunten.
Jouw team
Het team Accommodaties, Sport en Welzijn is verantwoordelijk voor het beheer en verhuur van accommodaties en het verzorgen van zwemlessen. Het team werkt vanuit sportcentrum Vliegende Vaart en telt 25 medewerkers. Meer informatie vind je op onze website.
Het team is onderdeel van de afdeling Samenleving. De afdeling Samenleving bestaat verder uit de teams Werk, Inkomen en Leerlingzaken, Support Sociaal Domein, Maatschappelijke Ontwikkeling en Publiekszaken.
Jouw eigenschappen en competenties
Je bent het visitekaartje van ons sportcentrum en daarom zijn wij op zoek naar een enthousiaste, representatieve collega. Je bent klantgericht en werkt nauwkeurig. Je blijft rustig en behoudt het overzicht, ook al kan het soms erg druk zijn bij onze balie. Je bent communicatief en digitaal vaardig en bij voorkeur beheers je ook de Engelse taal. Ons sportcentrum is ook ’s avonds en in de weekenden geopend. Je bent daarom flexibel in je te werken uren.
Verder beschik je over:
- Een afgeronde mbo-opleiding op niveau 3 of 4;
- Kennis van en/of ervaring met het beheren van social media.
Ons aanbod
De gemeente Terneuzen is de grootste gemeente van Zeeland. Daar passen ambities bij van formaat en ingewikkelde keuzes. De ene na de andere uitdaging krijg je zo voorgeschoteld. Daar staat tegenover dat het zorgt voor een leuke en interessante afwisseling in je werk. En wij zorgen ervoor dat je volop de ruimte en het vertrouwen krijgt om dat op jouw manier te doen! In uitdagingen, flexibiliteit, opleiding en ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. Wij bieden je daarom:
- Een salaris van maximaal € 3.534 bruto per maand bij een werkweek van 36 uur salarisschaal 5, cao gemeenten). Je beginsalaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring. Bij goed functioneren, zetten we de arbeidsovereenkomst na één jaar om in een overeenkomst voor onbepaalde tijd. De functie-inhoud wordt momenteel herzien; hierover informeren wij kandidaten tijdens het proces.
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris. Dit bouw je elke maand op. Je zet het budget naar eigen wens in. Bijvoorbeeld voor extra verlof, een fitness- en/of sportabonnement, fiets of extra salaris op het moment dat het jou goed uitkomt.
- Een vergoeding voor je woon-werkverkeer van € 0,23 per gereisde kilometer en een thuiswerkvergoeding.
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
- Mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling. We hebben een online leerplatform, GoodHabitz, maar zijn ook benieuwd naar jouw persoonlijke wensen.
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van verlof faciliteiten en gratis parkeermogelijkheid en toegang tot het zwembad.
- Bij indiensttreding vindt screening plaats. Tijdens het dienstverband kan periodiek een screening plaatsvinden, afhankelijk van de aard van de functie.
Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze Werken bij pagina. Laat je hier ook inspireren door verhalen van onze collega’s!
Solliciteer!
Pak je ruimte en stuur ons je sollicitatiebrief en cv via de knop ‘Solliciteren’. Wij bieden je de kans om je carrière bij ons een vliegende start te geven, of juist verder in te vullen met volop mogelijkheden!
Solliciteren kan tot en met 19 april 2026. De gesprekken vinden plaats op donderdag 23 maart 2026.
Neem voor meer informatie over deze vacature contact op met Anouk de Badts. Dat kan via tel.nr. 06-13162415 of e-mail a.debadts@terneuzen.nl.
+31 0613162415
Je hebt een functie gezien waar je op wilt solliciteren, maar hebt nog een prangende vraag. Bel dan gerust de contactpersoon van de vacature. Als je zover bent, klik dan onderaan de vacaturepagina op ‘solliciteren’ en vul het sollicitatieformulier in. Voeg ook je cv en motivatiebrief toe. Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging. Wanneer de vacature sluit, bekijken we alle sollicitaties. Meestal krijg je binnen een week een mailtje met een uitnodiging voor een gesprek of een afwijzing.
Het eerste gesprek is een kennismaking. Een leidinggevende en collega van het team vertellen je over onze organisatie en de functie waarop je solliciteert. Daarnaast willen we meer over jou te weten komen. We zijn benieuwd naar jouw werkervaring en waarom jij geschikt bent voor de functie. Hebben we allebei het gevoel dat jij bij ons past, dan gaan we graag met jou verder naar de volgende stap: het tweede gesprek!
Tijdens het tweede gesprek hebben we misschien nog wat verdiepingsvragen. Je maakt dan ook kennis met andere collega’s, bijvoorbeeld het afdelingshoofd of andere collega’s uit het team. Voor sommige functies maakt een assessment deel uit van de sollicitatieprocedure. Als dit zo is, staat dit in de vacaturetekst.
Als jij de meest geschikte kandidaat voor de functie bent, nodigen we je graag uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. In dit gesprek krijg je meer informatie over het werken bij de gemeente Terneuzen en doen we je een aanbod met een passend salaris en uitgebreide arbeidsvoorwaarden. Daarnaast vragen we je om een aantal formulieren in te vullen die we nodig hebben voor onze personeels- en salarisadministratie. Bij indiensttreding vindt screening plaats. Tijdens het dienstverband kan periodiek een screening plaatsvinden, afhankelijk van de aard van de functie. Hebben we een akkoord over de arbeidsvoorwaarden? Je ontvangt de arbeidsovereenkomst en je leidinggevende neemt met jou contact op om afspraken te maken over je eerste werkdag.
Op je eerste werkdag zorgen wij ervoor dat je aan de slag kunt. De toegang tot de locatie en je telefoon zijn geregeld en als het nodig is voor jouw functie staat ook je laptop klaar. Natuurlijk maak je ook kennis met je team en krijg je een eerste introductie, zodat je je snel thuis voelt. Ook organiseren we bijeenkomsten voor nieuwe medewerkers. Welkom bij de gemeente Terneuzen! Wij geven je de ruimte om hier je uitdagingen aan te gaan.
