Medewerker Social Media - Citymarketing
Team Bestuur en Interne zaken
- Uren
- 32 - 36 uur per week
- Deadline
Jij zet gemeente Terneuzen elke dag in de schijnwerpers.
Taakveld Citymarketing heeft ruimte voor een medewerker social media.
Jij weet als geen ander hoe je mensen bereikt met sterke content. Je ziet verhalen waar anderen voorbijlopen en vertaalt ze naar video's, foto's en posts die opvallen. Van een nieuw evenement tot een inspirerende ondernemer. Van een bijzondere plek aan de Westerschelde of in een van de kernen: jij laat zien wat de gemeente Terneuzen uniek maakt.
Met jouw content bouw je mee aan het merk Ervaar Terneuzen en vergroot je de zichtbaarheid van onze gemeente. Zo zorg je ervoor dat inwoners trots zijn op hun omgeving en bezoekers nieuwsgierig worden naar alles wat Terneuzen te bieden heeft.
Jouw uitdaging
Met citymarketing laten we zien waarom mensen hier graag wonen, werken en recreëren.
Jij laat als medewerker social media zien wat de gemeente Terneuzen op dat vlak te bieden heeft. Je bedenkt en maakt content voor onze socialmediakanalen, website en andere communicatiemiddelen die mensen raakt, verrast en activeert. Van een korte video of pakkende post tot content voor een evenement of campagne.
Je maakt zelf foto’s, video’s en teksten, of werkt hiervoor samen met creatieve partners uit de regio. Daarbij denk je vanuit de doelgroep en zorg je dat iedere boodschap past bij de herkenbare stijl van Ervaar Terneuzen.
Je houdt online trends en resultaten goed in de gaten. Met de inzichten uit deze data ontdek je nieuwe kansen en laat je onze kanalen steeds verder groeien. Zo bereik en activeer je de juiste mensen met content die opvalt, raakt en verbindt.
Kortom: jij brengt Terneuzen dagelijks onder de aandacht bij (potentiële, nieuwe) inwoners, bezoekers en ondernemers.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Je maakt creatieve posts, pakkende teksten en sterk beeld- en videomateriaal voor social media.
- Je gaat actief op zoek naar verhalen die laten zien wat de gemeente Terneuzen bijzonder maakt.
- Je beheert en vernieuwt onze website en socialmediakanalen.
- Je volgt online trends en vertaalt deze naar nieuwe contentideeën.
- Je analyseert resultaten en gebruikt data om content verder te verbeteren.
- Je werkt samen met collega’s en creatieve partners aan één herkenbaar en sterk verhaal van de gemeente Terneuzen.
Jouw team
Bij het taakveld Citymarketing werkt een klein team met enthousiaste collega’s. Samen zetten ze Terneuzen op de kaart als aantrekkelijke gemeente om te wonen, werken, ondernemen en recreëren. Ook werken ze aan toeristische productontwikkeling en het versterken van samenwerkingen binnen de gemeente en de regio.
Samen met de taakvelden Communicatie, Wijkcontacten en Participatie, Bestuurssecretariaat, Openbare Orde en Veiligheid, Inkoop, Bodedienst/Repro, Facilitaire Zaken en Juridische Zaken zijn wij het team Bestuur en Interne Zaken. Bestuur en Interne Zaken valt onder de afdeling Middelen. De afdeling bestaat verder uit de teams I&A (Informatisering en Automatisering) Financiën en Personeelszaken.
Jouw eigenschappen en competenties
Jij bent nieuwsgierig, creatief en altijd op zoek naar het volgende verhaal. Je hebt gevoel voor beeld, taal en online trends. Je vindt het leuk om op pad te gaan, nieuwe mensen te ontmoeten en content te maken die echt iets losmaakt.
Je durft nieuwe ideeën uit te proberen, werkt zelfstandig en gestructureerd. Je houdt tegelijkertijd het grotere doel voor ogen: gemeente Terneuzen zichtbaar maken en verbinden met mensen.
Verder beschik je over:
- Mbo/hbo werk- en denkniveau (richting marketing, communicatie, media of vergelijkbaar).
- Relevante werkervaring met contentcreatie, digitale kanalen en social media.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Ons aanbod
De gemeente Terneuzen is de grootste gemeente van Zeeland. Daar passen ambities bij van formaat en ingewikkelde keuzes. De ene na de andere uitdaging krijg je zo voorgeschoteld. Daar staat tegenover dat het zorgt voor een leuke en interessante afwisseling in je werk. En wij zorgen ervoor dat je volop de ruimte en het vertrouwen krijgt om dat op jouw manier te doen! In uitdagingen, flexibiliteit, opleiding en ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. Wij bieden je daarom:
- Een salaris van minimaal € 3.246 en maximaal € 4.556 bruto per maand bij een werkweek van 36 uur [salarisschaal 8, cao gemeenten, peildatum 1 juli 2026]. Je beginsalaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring. Voldoe je nog niet volledig aan de eisen van de functie, dan kunnen we je een schaal lager dan de functieschaal inschalen. Bij goed functioneren, zetten we de arbeidsovereenkomst na één jaar om in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris. Dit bouw je elke maand op. Je zet het budget naar eigen wens in. Bijvoorbeeld voor extra verlof, een fitness- en/of sportabonnement, fiets of extra salaris op het moment dat het jou goed uitkomt.
- Een vergoeding voor je woon-werkverkeer van € 0,25 per gereisde kilometer en een thuiswerkvergoeding.
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
- Mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling. We hebben een online leerplatform, GoodHabitz, maar zijn ook benieuwd naar jouw persoonlijke wensen.
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van verlof faciliteiten en gratis parkeermogelijkheid en toegang tot het zwembad.
- Een goede werk/privé balans dankzij flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken door verstrekking van smartphone en laptop.
- Bij indiensttreding vindt screening plaats. Tijdens het dienstverband kan periodiek een screening plaatsvinden, afhankelijk van de aard van de functie.
Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze Werken bij pagina. Laat je hier ook inspireren door verhalen van onze collega’s!
Solliciteer!
Pak je ruimte en stuur ons je sollicitatiebrief en cv via de knop ‘Solliciteren’. Wij bieden je de kans om je carrière bij ons een vliegende start te geven, of juist verder in te vullen met volop mogelijkheden!
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Ruud Steggerda, kwartiermaker city marketing. Dat kan via tel.nr. 06-47872386 of e-mail r.steggerda@terneuzen.nl.
Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Terneuzen of over het team Bestuur & Interne Zaken neem je contact op met Francis de Koster, teamleider Bestuur & Interne Zaken via tel.nr. 06-36328876 of e-mail f.dekoster@terneuzen.nl.
Solliciteren kan tot en met 5 november 2026. De briefselectie vindt plaats op 9 november. De eerste sollicitatiegesprekken staan in de middag gepland op 19 november. Wij vragen je om hier rekening mee te houden in je agenda.
+31 0636328876
Je hebt een functie gezien waar je op wilt solliciteren, maar hebt nog een prangende vraag. Bel dan gerust de contactpersoon van de vacature. Als je zover bent, klik dan onderaan de vacaturepagina op ‘solliciteren’ en vul het sollicitatieformulier in. Voeg ook je cv en motivatiebrief toe. Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging. Wanneer de vacature sluit, bekijken we alle sollicitaties. Meestal krijg je binnen een week een mailtje met een uitnodiging voor een gesprek of een afwijzing.
Het eerste gesprek is een kennismaking. Een leidinggevende en collega van het team vertellen je over onze organisatie en de functie waarop je solliciteert. Daarnaast willen we meer over jou te weten komen. We zijn benieuwd naar jouw werkervaring en waarom jij geschikt bent voor de functie. Hebben we allebei het gevoel dat jij bij ons past, dan gaan we graag met jou verder naar de volgende stap: het tweede gesprek!
Tijdens het tweede gesprek hebben we misschien nog wat verdiepingsvragen. Je maakt dan ook kennis met andere collega’s, bijvoorbeeld het afdelingshoofd of andere collega’s uit het team. Voor sommige functies maakt een assessment deel uit van de sollicitatieprocedure. Als dit zo is, staat dit in de vacaturetekst.
Als jij de meest geschikte kandidaat voor de functie bent, nodigen we je graag uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. In dit gesprek krijg je meer informatie over het werken bij de gemeente Terneuzen en doen we je een aanbod met een passend salaris en uitgebreide arbeidsvoorwaarden. Daarnaast vragen we je om een aantal formulieren in te vullen die we nodig hebben voor onze personeels- en salarisadministratie. Bij indiensttreding vindt screening plaats. Tijdens het dienstverband kan periodiek een screening plaatsvinden, afhankelijk van de aard van de functie. Hebben we een akkoord over de arbeidsvoorwaarden? Je ontvangt de arbeidsovereenkomst en je leidinggevende neemt met jou contact op om afspraken te maken over je eerste werkdag.
Op je eerste werkdag zorgen wij ervoor dat je aan de slag kunt. De toegang tot de locatie en je telefoon zijn geregeld en als het nodig is voor jouw functie staat ook je laptop klaar. Natuurlijk maak je ook kennis met je team en krijg je een eerste introductie, zodat je je snel thuis voelt. Ook organiseren we bijeenkomsten voor nieuwe medewerkers. Welkom bij de gemeente Terneuzen! Wij geven je de ruimte om hier je uitdagingen aan te gaan.
