Medewerker Zweminstructie en Accommodaties
Team Accommodaties sport en welzijn
- Deadline
Van zwembad tot sporthal: jij houdt alles in topvorm!
Team Accommodaties, Sport en Welzijn (ASW) heeft ruimte voor een Medewerker Zweminstructie en Accommodaties voor 24 per week.
Het zwemdiploma behalen is en blijft belangrijk. Ga jij ervoor zorgen dat kinderen het behalen van het zwemdiploma A, B en C als avontuur beleven? Wil jij daarnaast de leukste groepslessen in het water geven en vind je het ook belangrijk om onze accommodaties veilig en schoon te houden? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Jouw uitdaging
Als Medewerker Zweminstructie en Accommodaties verzorg je de zwemlessen op basis van het zwem ABC, geef je speciale lessen zoals aquasportlessen en baby, peuter, kleuter zwemmen. Je houdt daarnaast toezicht bij recreatieve en overige zwemactiviteiten en je beheert en houdt toezicht in de gemeentelijke sportaccommodaties. Kleine onderhouds- en schoonmaakwerkzaamheden maken ook onderdeel uit van je functie. Je werkt volgens een rooster, waarbij je inzetbaar bent op verschillende tijden, waaronder avonden en weekenden.
Jouw team
Team Accommodaties, Sport en Welzijn is verantwoordelijk voor het beheer en verhuur van accommodaties en het verzorgen van zwemlessen. Het team werkt vanuit sportcentrum Vliegende Vaart en telt 22 medewerkers. Meer informatie vind je op onze website: www.terneuzen.nl/sportcentrumvliegendevaart/Binnenbad
Jouw eigenschappen en competenties
- Je hebt een mbo-diploma niveau 3/4 inclusief de bevoegdheid tot het geven van zwemles (bijv. CIOS met zwemaantekening);
- Je bent goed in het verzorgen van speciale aquasportlessen (aquajogging, fifty-fit);
- Je hebt een geldig EHBO- en BHV-diploma of je bent bereid deze diploma’s te behalen;
- Je hebt een dienstverlenende instelling en je kunt goed met kinderen omgaan;
- Je bent flexibel en hebt daarom geen 9-tot-5 mentaliteit.
Ons aanbod
De gemeente Terneuzen is de grootste gemeente van Zeeland. Daar passen ambities bij van formaat en ingewikkelde keuzes. De ene na de andere uitdaging krijg je zo voorgeschoteld. Daar staat tegenover dat het zorgt voor een leuke en interessante afwisseling in je werk. En wij zorgen ervoor dat je volop de ruimte en het vertrouwen krijgt om dat op jouw manier te doen! In uitdagingen, flexibiliteit, opleiding en ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. Wij bieden je daarom
- Een salaris van minimaal € 2.875 en maximaal € 4.065 bruto per maand bij een werkweek van 36 uur (salarisschaal 7 cao gemeenten, peildatum juli 2026). Je beginsalaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring. Voldoe je nog niet volledig aan de eisen van de functie, dan kunnen we je een schaal lager dan de functieschaal inschalen. Bij goed functioneren, zetten we de arbeidsovereenkomst na één jaar om in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris. Dit bouw je elke maand op. Je zet het budget naar eigen wens in. Bijvoorbeeld voor extra verlof, een fitness- en/of sportabonnement, fiets of extra salaris op het moment dat het jou goed uitkomt.
- Een vergoeding voor je woon-werkverkeer van € 0,25 per gereisde kilometer.
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
- Mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling. We hebben een online leerplatform, GoodHabitz, maar zijn ook benieuwd naar jouw persoonlijke wensen.
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van verlof faciliteiten en gratis parkeermogelijkheid en toegang tot het zwembad.
- Bij indiensttreding vindt screening plaats. Tijdens het dienstverband kan periodiek een screening plaatsvinden, afhankelijk van de aard van de functie.
Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze Werken bij pagina. Laat je hier ook inspireren door verhalen van onze collega’s!
Solliciteer!
Pak je ruimte en stuur ons je sollicitatiebrief en cv via de knop ‘Solliciteren’. Wij bieden je de kans om je carrière bij ons een vliegende start te geven, of juist verder in te vullen met volop mogelijkheden!
Solliciteren kan tot en met 23 augustus. De gesprekken vinden plaats op vrijdagochtend 28 augustus.
Neem voor meer informatie over deze vacature contact op met Evi Verstraeten (P&O adviseur). Dat kan via tel.nr. 06-57358630 of e-mail e.verstraeten@terneuzen.nl.
+31 0613162415
Je hebt een functie gezien waar je op wilt solliciteren, maar hebt nog een prangende vraag. Bel dan gerust de contactpersoon van de vacature. Als je zover bent, klik dan onderaan de vacaturepagina op ‘solliciteren’ en vul het sollicitatieformulier in. Voeg ook je cv en motivatiebrief toe. Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging. Wanneer de vacature sluit, bekijken we alle sollicitaties. Meestal krijg je binnen een week een mailtje met een uitnodiging voor een gesprek of een afwijzing.
Het eerste gesprek is een kennismaking. Een leidinggevende en collega van het team vertellen je over onze organisatie en de functie waarop je solliciteert. Daarnaast willen we meer over jou te weten komen. We zijn benieuwd naar jouw werkervaring en waarom jij geschikt bent voor de functie. Hebben we allebei het gevoel dat jij bij ons past, dan gaan we graag met jou verder naar de volgende stap: het tweede gesprek!
Tijdens het tweede gesprek hebben we misschien nog wat verdiepingsvragen. Je maakt dan ook kennis met andere collega’s, bijvoorbeeld het afdelingshoofd of andere collega’s uit het team. Voor sommige functies maakt een assessment deel uit van de sollicitatieprocedure. Als dit zo is, staat dit in de vacaturetekst.
Als jij de meest geschikte kandidaat voor de functie bent, nodigen we je graag uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. In dit gesprek krijg je meer informatie over het werken bij de gemeente Terneuzen en doen we je een aanbod met een passend salaris en uitgebreide arbeidsvoorwaarden. Daarnaast vragen we je om een aantal formulieren in te vullen die we nodig hebben voor onze personeels- en salarisadministratie. Bij indiensttreding vindt screening plaats. Tijdens het dienstverband kan periodiek een screening plaatsvinden, afhankelijk van de aard van de functie. Hebben we een akkoord over de arbeidsvoorwaarden? Je ontvangt de arbeidsovereenkomst en je leidinggevende neemt met jou contact op om afspraken te maken over je eerste werkdag.
Op je eerste werkdag zorgen wij ervoor dat je aan de slag kunt. De toegang tot de locatie en je telefoon zijn geregeld en als het nodig is voor jouw functie staat ook je laptop klaar. Natuurlijk maak je ook kennis met je team en krijg je een eerste introductie, zodat je je snel thuis voelt. Ook organiseren we bijeenkomsten voor nieuwe medewerkers. Welkom bij de gemeente Terneuzen! Wij geven je de ruimte om hier je uitdagingen aan te gaan.
