Programmamanager regionaal energiesysteem
Programma's Ruimtelijk Domein
- Uren
- 36 uur per week - tijdelijk
- Deadline
Uitdagende functie voor een professional met ervaring binnen het regionale energiesysteem en kennis van energie infrastructuur.
Team Samenwerking Zeeuwse gemeenten op Energietransitie en CO2-reductie heeft ruimte voor een Programmamanager Regionaal Energiesysteem voor 28-36 uur per week.
Heb jij affiniteit met de uitdagingen van de energietransitie en ben jij bekend met de eisen die dit stelt aan de regionale energie-infrastructuur van morgen? Heb jij inzicht in de uitdagingen binnen het Zeeuwse energienet en lijkt het je wat om samen met alle Zeeuwse gemeenten aan de slag te gaan? Dan is dit jouw kans om bij te dragen aan de regionale energietransitie!
Jouw uitdaging
Jouw taken bestaan onder andere uit:
- Provinciaal beleid, zoals de Zeeuwse Energievisie, pMIEK, RES 2.0 en investeringsplannen van netbeheerders, vertalen naar strategisch gemeentelijk beleid voor de ontwikkeling en realisatie van het regionale energiesysteem.
- Namens de Zeeuwse gemeenten input leveren voor provinciaal en landelijk beleid over de inrichting van het regionale energiesysteem, waaronder de Zeeuwse Energievisie, PEH II en investeringsplannen van netbeheerders.
- Kennisdeling tussen gemeenten faciliteren en ondersteunen over concrete oplossingen en casussen binnen het energiesysteem, zoals het maatschappelijk prioriteringskader/ aanvragen van netcapaciteit, energiehubs, achter-de-meter-oplossingen en flexibel energiegebruik.
- Deelnemen aan relevante ambtelijke overleggen en, naast de regiocoördinator, ambtelijke ondersteuning bieden aan gemeentelijke bestuurders in bestuurlijke overleggen, zoals de Energieraad en Taskforce Zeeuwse netoplossingen.
- Een verbindende rol vervullen richting het Overleg Zeeuwse Overheden voor Klimaat, Energietransitie en Milieu en deelnemen aan regionale overleggen over energie-infrastructuur.
Jouw team
De Gemeente Terneuzen coördineert de samenwerking tussen alle 13 Zeeuwse gemeenten op het gebied van Energietransitie en CO2-reductie. Hiervoor is een kleine basisorganisatie en een flexibele projectorganisatie opgezet. Binnen deze samenwerking worden de verschillende programma’s en projecten op het gebied van de gebouwde omgeving, mobiliteit, energiesysteem én circulaire economie uitgevoerd. De Programmamanager Regionaal Energiesysteem werkt voor en nauw samen met de verantwoordelijke ambtenaren en bestuurders van alle Zeeuwse gemeenten en rapporteert aan de Regiocoördinator Energietransitie van de Zeeuwse gemeenten.
Jouw eigenschappen en competenties
- Minimaal HBO werk- en denkniveau.
- Grondige kennis van het energiesysteem en de uitdagingen van de energietransitie.
- Een groot inlevingsvermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Ervaring in een rol waarin samenwerking en coördinatie centraal staan.
- Creatief en out-of-the-box denkvermogen; wat is er allemaal wél mogelijk?
Ons aanbod
De gemeente Terneuzen is de grootste gemeente van Zeeland. Daar passen ambities bij van formaat en ingewikkelde keuzes. De ene na de andere uitdaging krijg je zo voorgeschoteld. Daar staat tegenover dat het zorgt voor een leuke en interessante afwisseling in je werk. En wij zorgen ervoor dat je volop de ruimte en het vertrouwen krijgt om dat op jouw manier te doen! In uitdagingen, flexibiliteit, opleiding en ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. Wij bieden je daarom:
- een salaris van minimaal € 4.520 en maximaal € 6.422 bruto per maand bij een werkweek van 36 uur (salarisschaal 11, cao Gemeenten, peildatum 1 juli 2026). Je beginsalaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring. Voldoe je nog niet volledig aan de functie-eisen, dan kunnen we je één schaal lager inschalen.
- een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris, dat je naar eigen wens kunt inzetten, bijvoorbeeld voor extra verlof, een fitness- of sportabonnement, een fiets of extra salaris;
- een vergoeding voor woon-werkverkeer van € 0,25 per gereisde kilometer en een thuiswerkvergoeding;
- een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
- mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling, onder meer via het online leerplatform GoodHabitz en op basis van jouw persoonlijke ontwikkelwensen;
- uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van verlof en faciliteiten, gratis parkeergelegenheid en toegang tot het zwembad;
- een goede werk-privébalans dankzij flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken, met een smartphone en laptop van de gemeente.
- Bij indiensttreding vindt screening plaats. Tijdens het dienstverband kan periodiek een screening plaatsvinden, afhankelijk van de aard van de functie.
Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze Werken bij pagina. Laat je hier ook inspireren door verhalen van onze collega’s!
Solliciteer!
Pak je ruimte en stuur ons je sollicitatiebrief en cv via de knop ‘Solliciteren’. Wij bieden je de kans om je carrière bij ons een vliegende start te geven, of juist verder in te vullen met volop mogelijkheden! Neem voor meer informatie over deze vacature contact op met Erwin Salemink, Regiocoördinator Energietransitie. Dat kan via tel.nr. 06 23 44 01 21 of e-mail e.salemink@terneuzen.nl.
Solliciteren kan tot en met 10 november 2026.
+31 623 44 01 21
Je hebt een functie gezien waar je op wilt solliciteren, maar hebt nog een prangende vraag. Bel dan gerust de contactpersoon van de vacature. Als je zover bent, klik dan onderaan de vacaturepagina op ‘solliciteren’ en vul het sollicitatieformulier in. Voeg ook je cv en motivatiebrief toe. Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging. Wanneer de vacature sluit, bekijken we alle sollicitaties. Meestal krijg je binnen een week een mailtje met een uitnodiging voor een gesprek of een afwijzing.
Het eerste gesprek is een kennismaking. Een leidinggevende en collega van het team vertellen je over onze organisatie en de functie waarop je solliciteert. Daarnaast willen we meer over jou te weten komen. We zijn benieuwd naar jouw werkervaring en waarom jij geschikt bent voor de functie. Hebben we allebei het gevoel dat jij bij ons past, dan gaan we graag met jou verder naar de volgende stap: het tweede gesprek!
Tijdens het tweede gesprek hebben we misschien nog wat verdiepingsvragen. Je maakt dan ook kennis met andere collega’s, bijvoorbeeld het afdelingshoofd of andere collega’s uit het team. Voor sommige functies maakt een assessment deel uit van de sollicitatieprocedure. Als dit zo is, staat dit in de vacaturetekst.
Als jij de meest geschikte kandidaat voor de functie bent, nodigen we je graag uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. In dit gesprek krijg je meer informatie over het werken bij de gemeente Terneuzen en doen we je een aanbod met een passend salaris en uitgebreide arbeidsvoorwaarden. Daarnaast vragen we je om een aantal formulieren in te vullen die we nodig hebben voor onze personeels- en salarisadministratie. Bij indiensttreding vindt screening plaats. Tijdens het dienstverband kan periodiek een screening plaatsvinden, afhankelijk van de aard van de functie. Hebben we een akkoord over de arbeidsvoorwaarden? Je ontvangt de arbeidsovereenkomst en je leidinggevende neemt met jou contact op om afspraken te maken over je eerste werkdag.
Op je eerste werkdag zorgen wij ervoor dat je aan de slag kunt. De toegang tot de locatie en je telefoon zijn geregeld en als het nodig is voor jouw functie staat ook je laptop klaar. Natuurlijk maak je ook kennis met je team en krijg je een eerste introductie, zodat je je snel thuis voelt. Ook organiseren we bijeenkomsten voor nieuwe medewerkers. Welkom bij de gemeente Terneuzen! Wij geven je de ruimte om hier je uitdagingen aan te gaan.
