Senior adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie

Als senior adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie navigeer jij moeiteloos door juridische uitdagingen! 

Team Personeelszaken heeft ruimte voor een Senior adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie

32- 36 uur per week

Samen met de adviseur arbeidsvoorwaarden ben je verantwoordelijk voor passende regelingen op het vlak van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Als adviseur heb je contacten door de hele organisatie en ben je nauw betrokken door te adviseren over het brede terrein van de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie en de bijbehorende begroting voor de verschillende organisaties.

Jouw uitdaging

Als ervaren adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie ben je verantwoordelijk voor het adviseren en implementeren van arbeidsvoorwaarden en ben je verantwoordelijk voor het beheer van de rechtspositie van medewerkers. Je houdt de effecten van cao wijzigingen en wet- en regelgeving in de gaten en waarborgt de naleving. Hierover adviseer je richting het college en het MT. Daarnaast ben je samen met de adviseur arbeidsvoorwaarden verantwoordelijk voor de functiewaardering volgens de HR21 methodiek. Je bent een sparringpartner voor jouw collega adviseur arbeidsvoorwaarden en de P&O adviseurs. Je biedt ondersteuning waar dit nodig is.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren over onze arbeidsvoorwaarden en rechtspositie (aanpassen, opstellen en uitvoeren) en het opvolgen van bijbehorende besluitvormingsprocessen bij de verschillende organisaties (MT, College van B&W, Lokaal Overleg)
• Onderhoud van het functieboek en het wegen van nieuwe en aangepaste functies
• Sparringpartner P&O adviseurs op gebied van casussen en toepassing arbeidsvoorwaarden.
• Adviseren over en beheren van de salarisbegroting (en aanpalende budgetten) met gebruik van de modules formatiebeheer en Youforce Reporting. Je neemt het voortouw in de verdere digitalisering van de salarisbeheerprocessen in de toekomst.
• Verzorgen van management rapportages over onder andere de salarisbegroting en personele kengetallen zoals instroom, doorstroom en uitstroom.

Hoe ziet het team er uit?

Jij komt te werken binnen het team Personeel en Organisatie. Een enthousiast team bestaande uit zestien professionals die taken uitvoeren op het gebied van rechtspositie, personeels- en salarisadministratie, arbeidsomstandigheden, personeelszorg, personeelsbeleid en organisatieontwikkeling. Dit doen zij niet alleen voor de gemeente Terneuzen, maar ook voor de gemeente Sluis, RUD Zeeland en Sabewa Zeeland.

Het team is onderdeel van de afdeling Middelen. Deze afdeling bestaat naast het team Personeel en Organisatie uit de teams Financiën, Bestuur & Interne Zaken en Informatisering & Automatisering.

Jouw eigenschappen en competenties

Je bent een deskundig adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie met een aantal jaar werkervaring binnen dit vakgebied. Je bent toe aan een volgende stap in je carrière en weet de kennis en kunde die je hebt ontwikkeld goed toe te passen binnen de gemeentelijke organisatie. Je bent een volwaardige en stevige sparringpartner en bent in staat op diverse niveaus te acteren. Je hebt aantoonbare kennis van arbeidsvoorwaarden, rechtspositie, functiewaardering en salarisbegrotingen. Je hebt een duidelijke juridische- en cijfermatige affiniteit en bent sterk in het onderbouwen van jouw adviezen, hierbij houd jij de politiek-bestuurlijke context in het oog.

Verder beschik je over:

-        WO werk en denk niveau

-        Opleiding op HRM en/of juridisch gebied

-        Aantoonbare juridische kennis en ervaring met functiewaardering

-        Aantoonbare grondige kennis van het werken met Excel (bij voorkeur power query en Power BI)

-        Kennis van YouForce Reporting is een pre

-        Ruime ervaring met advisering arbeidsvoorwaarden en rechtspositie

Ons aanbod
De gemeente Terneuzen is de grootste gemeente van Zeeland. Daar passen ambities bij van formaat en ingewikkelde keuzes. De ene na de andere uitdaging krijg je zo voorgeschoteld. Daar staat tegenover dat het zorgt voor een leuke en interessante afwisseling in je werk. En wij zorgen ervoor dat je volop de ruimte en het vertrouwen krijgt

om dat op jouw manier te doen! In uitdagingen, flexibiliteit, opleiding en ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. Wij bieden je daarom:

• Een salaris van maximaal € 5.997,00 bruto per maand bij een werkweek van 36 uur [functieschaal 11). Je beginsalaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring. Bij goed functioneren, zetten we de arbeidsovereenkomst na één jaar om in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris. Dit bouw je elke maand op. Je zet het budget naar eigen wens in. Bijvoorbeeld voor extra verlof, een sportabonnement of extra salaris op het moment dat het jou goed uitkomt.
• Een vergoeding voor je woon-werkverkeer van € 0,23 per gereisde kilometer en een thuiswerkvergoeding 
• Mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling. We hebben een online leerplatform, Good Habitz, maar zijn ook benieuwd naar jouw persoonlijke wensen.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van pensioen, verlof faciliteiten en gratis parkeermogelijkheid en toegang tot het zwembad.
• Een goede werk/privé balans dankzij flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken door verstrekking van smartphone en laptop.

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze Werken bij pagina. Laat je hier ook inspireren door verhalen van onze collega’s!

Solliciteer!

Pak je ruimte en stuur ons je sollicitatiebrief en cv via de knop ‘Solliciteren’. Wij bieden je de kans om je carrière bij ons een vliegende start te geven, of juist verder in te vullen met volop mogelijkheden! Neem voor meer informatie over deze vacature contact op met Anouk de Badts (teamleider P&O). Dat kan via tel.nr. 06 – 13 16 24 15 of e-mail a.debadts@terneuzen.nl.

Solliciteren kan tot en met 5 mei 2025.