Toezichthouder bouwen
Vergunningen en Planologie
- Uren
- 24 uur per week
- Deadline
Jij ziet toe op de naleving van bouw gerelateerde wet- en regelgeving en draagt hiermee bij aan een leefbare en aangename omgeving!
Team Vergunningen en Planologie heeft ruimte voor heeft ruimte voor 1 toezichthouder bouwen – 24 uur per week.
Jouw uitdaging
In de functie van toezichthouder ga je aan de slag met het uitvoeren van werkzaamheden op gebied van preventie, toezicht en handhaving. Je werkt onder andere samen met Boa’s, wijkcoördinatoren, adviseurs openbare orde en veiligheid, maar ook andere ketenpartners zoals Veiligheidsregio Zeeland en Regionale Uitvoeringsdienst (RUD) Zeeland.
- Toezicht houden: Je voert toezicht uit op de naleving van wet- en regelgeving op het gebied van bouw- en/of sloopwerkzaamheden, het Besluit bouwwerken leefomgeving, achterstallig onderhoud of het onjuiste gebruik van panden en percelen. Daarnaast controleer je op inrichtingseisen van gebouwen in het kader van de Alcoholwet, en illegale bouw en gebruik van gronden en panden in strijd met het bestemmingsplan.
- Rapporteren: Je bent verantwoordelijk voor het rapporteren over naleving van regels en voorschriften, signaleren van overtredingen, maar ook trends en ontwikkelingen.
- Adviseren: Je adviseert het management en het bestuur over handhavingszaken.
- Informeren: Je verstrekt intern en extern informatie over jouw constateringen en bent veel in gesprek met aannemers, inwoners en andere bedrijven.
- Meldingen afhandelen: Je behandelt een verscheidenheid aan klachten en meldingen die (mogelijk) niet beantwoorden aan wet- en regelgeving.
Jouw team
Het team Vergunningen en Planologie richt zich voornamelijk op bouwen en wonen. We maken een omgevingsplan, verzorgen omgevingsvergunningen, houden toezicht op bouwwerken en handhaven als dat nodig is. We beantwoorden (raads)vragen, verlenen ontheffingen en vergunningen Alcoholwet en handelen meldingen voor evenementen af. Kortom: een veelzijdig team met ongeveer 20 collega’s. Het team is onderdeel van de afdeling Omgeving & Economie. Deze afdeling bestaat verder uit de teams Beleid Ruimtelijk Domein, Support Ruimtelijk Domein en Programma’s Ruimtelijk Domein.
Jouw eigenschappen en competenties
Je werkt graag samen, kan goed schakelen, hebt lef en durft beslissingen te nemen. De vele contacten vragen van jou goede communicatieve vaardigheden. Je bent nauwkeurig, doortastend, resultaatgericht, stressbestendig en integer.
Verder beschik je over:
- Een afgeronde MBO4 of HBO opleiding Bouwkunde (eventueel aangevuld met Ruimtelijke Ordening)
- Een afgeronde opleiding ABW 1 en 2 of je bent bereid deze te behalen
- Relevante kennis en competenties zoals genoemd in deskundigheidsgebied 4 van de kwaliteitscriteria 3.1. voor eenvoudige situaties Kwaliteitscriteria 3.1 Voor uitvoering en handhaving krachtens de Omgevingswet
- Specifieke kennis en ervaring op het gebied van Omgevingsrecht, Besluit bouwwerken leefomgeving, Algemene wet bestuursrecht en relevante voorschriften en verordeningen
- Kennis van Rx Mission is een pré
- Affiniteit met digitaal toezicht
- Gezonde dosis humor
- Een rijbewijs B
Ons aanbod
De gemeente Terneuzen is de grootste gemeente van Zeeland. Daar passen ambities bij van formaat en ingewikkelde keuzes. De ene na de andere uitdaging krijg je zo voorgeschoteld. Daar staat tegenover dat het zorgt voor een leuke en interessante afwisseling in je werk. En wij zorgen ervoor dat je volop de ruimte en het vertrouwen krijgt om dat op jouw manier te doen! In uitdagingen, flexibiliteit, opleiding en ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.
Wij bieden je daarom:
- Een salaris van minimaal € 3.568 en maximaal € 5096 bruto per maand bij een werkweek van 36 uur [salarisschaal 9, cao gemeenten, peildatum 1 juli 2026]. De inschaling in schaal 9 is een voorlopige weging. Dit vanwege een gewijzigde inhoud van de functie. Na de periode van 1 jaar volgt een definitieve inschaling. Je beginsalaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring. Voldoe je nog niet volledig aan de eisen van de functie, dan kunnen we je een schaal lager dan de functieschaal inschalen.
- Bij goed functioneren, zetten we de arbeidsovereenkomst na één jaar om in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris. Dit bouw je elke maand op. Je zet het budget naar eigen wens in. Bijvoorbeeld voor extra verlof, een fitness abonnement of extra salaris op het moment dat het jou goed uitkomt.
- Een dienstvoertuig dat je ter beschikking hebt voor de uitvoering van je functie. Tevens mag je dit voertuig gebruiken voor je woon-werkverkeer.
- Mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling. We hebben een online leerplatform, Good Habitz, maar zijn ook benieuwd naar jouw persoonlijke wensen.
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van pensioen, vergoeding van de tunnelkosten, verlof faciliteiten en gratis parkeermogelijkheid en toegang tot het zwembad.
- Een goede werk/privé balans dankzij flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken door verstrekking van smartphone, laptop, Ipad en thuiswerkvergoeding.
Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op onze Werken bij pagina. Laat je hier ook inspireren door verhalen van onze collega’s!
Solliciteer!
Pak je ruimte en stuur ons je sollicitatiebrief en cv via de knop ‘Solliciteren’. Wij bieden je de kans om je carrière bij ons een vliegende start te geven, of juist verder in te vullen met volop mogelijkheden!
Neem voor meer informatie over deze vacature contact op met Shiona Vierbergen [teamleider Vergunningen en Planologie]. Dat kan via tel.nr. 06 13 90 40 24 of per e-mail s.vierbergen@terneuzen.nl
Solliciteren kan tot en met 31 augustus 2026.
0613904024
Je hebt een functie gezien waar je op wilt solliciteren, maar hebt nog een prangende vraag. Bel dan gerust de contactpersoon van de vacature. Als je zover bent, klik dan onderaan de vacaturepagina op ‘solliciteren’ en vul het sollicitatieformulier in. Voeg ook je cv en motivatiebrief toe. Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging. Wanneer de vacature sluit, bekijken we alle sollicitaties. Meestal krijg je binnen een week een mailtje met een uitnodiging voor een gesprek of een afwijzing.
Het eerste gesprek is een kennismaking. Een leidinggevende en collega van het team vertellen je over onze organisatie en de functie waarop je solliciteert. Daarnaast willen we meer over jou te weten komen. We zijn benieuwd naar jouw werkervaring en waarom jij geschikt bent voor de functie. Hebben we allebei het gevoel dat jij bij ons past, dan gaan we graag met jou verder naar de volgende stap: het tweede gesprek!
Tijdens het tweede gesprek hebben we misschien nog wat verdiepingsvragen. Je maakt dan ook kennis met andere collega’s, bijvoorbeeld het afdelingshoofd of andere collega’s uit het team. Voor sommige functies maakt een assessment deel uit van de sollicitatieprocedure. Als dit zo is, staat dit in de vacaturetekst.
Als jij de meest geschikte kandidaat voor de functie bent, nodigen we je graag uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. In dit gesprek krijg je meer informatie over het werken bij de gemeente Terneuzen en doen we je een aanbod met een passend salaris en uitgebreide arbeidsvoorwaarden. Daarnaast vragen we je om een aantal formulieren in te vullen die we nodig hebben voor onze personeels- en salarisadministratie. Bij indiensttreding vindt screening plaats. Tijdens het dienstverband kan periodiek een screening plaatsvinden, afhankelijk van de aard van de functie. Hebben we een akkoord over de arbeidsvoorwaarden? Je ontvangt de arbeidsovereenkomst en je leidinggevende neemt met jou contact op om afspraken te maken over je eerste werkdag.
Op je eerste werkdag zorgen wij ervoor dat je aan de slag kunt. De toegang tot de locatie en je telefoon zijn geregeld en als het nodig is voor jouw functie staat ook je laptop klaar. Natuurlijk maak je ook kennis met je team en krijg je een eerste introductie, zodat je je snel thuis voelt. Ook organiseren we bijeenkomsten voor nieuwe medewerkers. Welkom bij de gemeente Terneuzen! Wij geven je de ruimte om hier je uitdagingen aan te gaan.
